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Plan de match · Podcast

Le profil qui survit
quand tout change.

Conversation entre deux experts · Elliot Francoeur, Director of Global Talent Acquisition chez Rodeo FX, partage 11 ans de recrutement créatif. Julien Klein, ex-Rodeo et coach IA, anime la conversation sur sa chaîne.

60-75 min 350 hires/an · 30+ disciplines Nouveau bureau France inauguré Tournage : début août 2026
01 · Pitch

Le sujet de l'épisode, en une phrase

Ce qui fait un leader créatif premium à l'ère de l'IA · et pourquoi le profil change. L'IA est la toile de fond, pas la vedette.
02 · ROI · Pourquoi ça vaut le coup

Ce que chacun gagne concrètement

Sans ROI clair pour les trois parties, l'épisode est juste du contenu. Avec, c'est un outil de filtrage, de marque et d'acquisition.

🎯
Pour Rodeo
Marque employeur premium + filtre amont
  • Asset durable réutilisable sur la page careers Rodeo
  • Formulaire dédié = filtrage 30%+ des CV non-fit avant pré-screen
  • Capitalise sur le momentum du nouveau bureau France récemment inauguré
🎙️
Pour Elliot
Marque personnelle + thought leadership
  • Asset LinkedIn qui nourrit 12 mois de posts
  • Élargit son network de Directors of TA à l'international
  • Visibilité industrie
🚀
Pour monExpansion
Crédibilité industrie + lead magnet
  • CTA vers Bootcamp Creative Executives
  • Audience pré-qualifiée · creative leaders curieux de l'IA
03 · Cible & fil rouge

Pour qui on parle · et le sous-texte

Audience primaire

  • Leaders créatifs senior · supes, heads, leads
  • Qui s'ennuient dans leur boîte actuelle
  • Et pourraient fit chez Rodeo, notamment le nouveau bureau France

Audience secondaire

  • Décideurs créatifs en transition
  • Qui veulent intégrer l'IA dans leurs décisions
  • Cible Bootcamp Creative Executives de monExpansion
Surface
Ce qu'est un leader créatif exceptionnel aujourd'hui · ce qui a changé en 5 ans.
Cœur · le pitch
Le profil psychologique · stay hungry, intrapreneur, formation continue comme réflexe, embrasse l'IA sans en faire une religion.
Sous-texte
Rodeo vient d'inaugurer son bureau France. Les opportunités sont concrètes · si tu te reconnais, viens. Formulaire dédié en description.
04 · Structure

Trois temps · passé, présent, futur

01 Passé · c'était quoi un leader créatif exceptionnel 15 min
Elliot
Ce qu'il cherchait il y a 5 ans · logiciels, attitude, formation continue. Pourquoi Nuke chaque année était déjà un signe d'un profil qui restait à jour.
Julien · question
Témoignage perso bref · ce que Rodeo lui a donné, comment il a pu changer de position en interne. Sert d'amorce, pas de focal point.
02 Présent · qu'est-ce que ça prend maintenant 30 min
Elliot
Généralistes 3D / compositeurs qui adoptent l'IA naturellement. Comment distinguer un touriste IA d'un vrai profil hungry. Le time-to-hire 90 → 30 jours · pas en accélérant, en supprimant les raisons de la lenteur.
Julien · relance
Le pont vers le quotidien du leader · cette stat n'est pas qu'une histoire de recrutement, c'est un mental model transférable à toute décision difficile · cartographier les frictions invisibles et les retirer une par une, plutôt que pousser plus fort sur le même point. Le réflexe que Julien explore en coaching.
03 Futur · 2-3 ans, comment les profils premium évoluent 20 min
Elliot
Comment Rodeo investit · former à l'interne plutôt qu'importer. L'IA comme accélérateur, pas remplacement. La décision reste humaine, phrase explicite.
Julien · cadre
Pourquoi la posture entrepreneur en tant qu'employé devient non-négociable. Ouverture vers le rôle du coaching IA pour les décideurs.
05 · Les deux voix

Conversation entre deux experts · Elliot au centre

Ce n'est pas un duo à parité. Elliot est l'expert invité, sa parole est la matière. Julien anime sa chaîne et oriente la conversation · ses interventions sont des relances, pas des monologues.

Elliot · L'expert invité

  • Director of Global Talent Acquisition · Rodeo FX
  • 11 ans de recrutement créatif premium · 350 hires/an
  • Connaît le métier de l'intérieur · ex-Operations Manager Rodeo 2015-2018
  • ~70% du temps de parole · la voix qui porte le contenu

Julien · L'interviewer & l'hôte

  • Ex-Rodeo · coach IA pour Creative Executives
  • Pose les questions, recadre, fait des ponts avec son audience
  • Présence légère en intro/outro pour son activité actuelle
  • Sa chaîne · contrôle éditorial du montage final
06 · Lead magnets · La partie interactive

Ce qui transforme la vidéo en outil

Sans les lead magnets, c'est juste une vidéo. Avec, c'est un canal d'acquisition mesurable pour les deux côtés.

Pour Rodeo

Formulaire qualifié dédié

"Tu te reconnais dans ce profil ? Postule directement ici."
  • Embed en description vidéo + page careers Rodeo
  • Questions filtrantes alignées sur le profil décrit dans l'épisode
  • Mesure attendue · 30%+ de pré-screen évités sur les candidatures qualifiées
  • UTM tracking pour reporter à la direction le ROI réel
Pour monExpansion

CTA Bootcamp Creative Executives

Mention légère intro/outro + lien tracké en description vidéo
  • Pas de pitch dans le contenu · le flow conversationnel reste intact
  • Audience auto-segmentée · les Creative Executives qui regardent jusqu'au bout
  • Conversion mesurable vers la page Bootcamp via UTM dédié
  • N'altère pas l'expérience de l'audience principale (candidats Rodeo)
07 · Garde-fous

Ce qu'on évite explicitement

Côté Rodeo · Elliot

  • Pas de "Rodeo a révolutionné le recrutement avec l'IA" · ils explorent
  • L'IA est un outil · la décision reste humaine, phrase explicite
  • Pas de promesses sur les processus internes en construction
  • Ton pragmatique · pas d'évangélisme

Côté Julien

  • "15 ans VFX" OK, factuel
  • Pas de pitch direct Bootcamp dans le contenu
  • Reste l'interviewer, pas le co-expert
08 · Format & diffusion

Tournage + où la vidéo vit

Tournage

  • Lieu · bureaux Rodeo en priorité · sinon studio externe
  • Durée · 90 min pour 60-75 min utilisables
  • Captation · caméras Blackmagic 4K et 6K, son lavalier, finition propre
  • Ton · high energy, fun, entre pairs · pas corporate
  • Date cible · début août 2026

Diffusion

  • Principal · YouTube long format · chaîne Julien Klein
  • Clips · 3 à 5 extraits 1-2 min pour LinkedIn (Elliot et Julien)
  • Embed · page careers Rodeo (optionnel)
  • Lancement · 15 août 2026 · fenêtre rentrée
  • Lifecycle · 12 mois minimum d'asset vivant
09 · Timeline · les prochaines étapes

Ce qui se passe maintenant

25 mai 2026 Fait
Premier call de calage
30 min · alignement du fil rouge post-Notion V2 · transcript dispo en haut de page
Semaine du 25 mai En cours
Elliot fait valider en interne
Présentation de ce plan à la direction Rodeo · ajustements éventuels par retour ici
1er juin 2026 À venir
Call de calage final · 30 min
Date de tournage, lieu, derniers ajustements de structure
Début août 2026 À venir
Tournage · 90 minutes
Bureaux Rodeo si possible · caméras Blackmagic 4K et 6K, son pro
Mi-août 2026 À venir
Post-production
Version longue YouTube + 3 à 5 clips LinkedIn · validation finale Elliot avant publication
15 août 2026 À venir
Diffusion + activation des lead magnets
Fenêtre rentrée pour maximiser la visibilité · UTM tracking en place